{"id":182,"date":"2017-05-04T00:27:08","date_gmt":"2017-05-04T03:27:08","guid":{"rendered":"http:\/\/vexacorretora.com.br\/blog\/?p=182"},"modified":"2017-05-04T00:27:08","modified_gmt":"2017-05-04T03:27:08","slug":"saude-do-trabalhador-4-fatores-que-empresa-e-funcionarios-precisam-considerar","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/vexacorretora.com.br\/blog\/2017\/05\/04\/saude-do-trabalhador-4-fatores-que-empresa-e-funcionarios-precisam-considerar\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade do trabalhador: 4 fatores que empresa e funcion\u00e1rios precisam considerar"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Os ambientes de trabalho s\u00e3o muito diversos e m\u00faltiplas s\u00e3o as suas condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e de riscos \u00e0 sa\u00fade dos colaboradores. No entanto, todos possuem como um fator comum a necessidade de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade do trabalhador e de preserva\u00e7\u00e3o de sua <a href=\"http:\/\/vexacorretora.com.br\/blog\/2016\/12\/26\/perda-de-capacidade-laboral-quais-direitos-sao-garantidos\/\" target=\"_blank\">capacidade laboral<\/a>\u00a0na melhor performance. Isso \u00e9 do m\u00e1ximo interesse da empresa e dos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Para satisfazer essa necessidade comum \u00e9 preciso que sejam considerados alguns importantes aspectos capazes de consolidar a sa\u00fade e a seguran\u00e7a no ambiente ocupacional. Acompanhe este post e conhe\u00e7a os principais fatores a observar.<\/p>\n<h2>1. Adequa\u00e7\u00e3o das instala\u00e7\u00f5es<\/h2>\n<p>Al\u00e9m dos cuidados com a implanta\u00e7\u00e3o dos equipamentos de prote\u00e7\u00e3o coletiva (EPCs) necess\u00e1rios, devem sempre ser verificadas as condi\u00e7\u00f5es das instala\u00e7\u00f5es ou do ambiente de trabalho. Assim, entre os aspectos a serem considerados, podem ser destacados:<\/p>\n<ul>\n<li>ilumina\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>aera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>temperatura;<\/li>\n<li>ru\u00eddo;<\/li>\n<li>acessibilidade;<\/li>\n<li>degraus antiderrapantes;<\/li>\n<li>corrim\u00e3o;<\/li>\n<li>ergonomia do mobili\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tais aspectos do ambiente laboral, al\u00e9m de seu atendimento \u00e0s normativas da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, devem ser avaliados \u00e0 luz das atividades desenvolvidas. Desse modo, qualquer n\u00e3o conformidade com\u00a0o interesse da sa\u00fade do funcion\u00e1rio ou situa\u00e7\u00e3o de <a href=\"http:\/\/vexacorretora.com.br\/blog\/2017\/02\/19\/seguranca-do-trabalho-4-dicas-para-prevenir-acidentes\/\" target=\"_blank\">risco de acidente<\/a> poder\u00e1 ser avaliada para sua corre\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>2. Orienta\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o para os riscos<\/h2>\n<p>A percep\u00e7\u00e3o dos riscos \u00e0 sa\u00fade nem sempre \u00e9 clara e direta para todos. Quando falta a adequada orienta\u00e7\u00e3o, a sensibiliza\u00e7\u00e3o para a exist\u00eancia de riscos \u00e9 bem menor. Nesses casos, podem ser desenvolvidas rotinas que identifiquem e apontem para cada segmento os riscos envolvidos com a atividade.<\/p>\n<p>Uma boa ajuda inicial nesse trabalho pode ser dada pelas informa\u00e7\u00f5es levantadas pelos mapas de risco dos diversos setores da empresa. A partir da\u00ed, identificam-se nos processos as fases ou momentos de maior risco e sobre eles elaboram-se as orienta\u00e7\u00f5es. Essas podem ser efetivadas nas estrat\u00e9gias dos \u201c5 minutos de seguran\u00e7a\u201d ou do \u201ccaf\u00e9 com seguran\u00e7a\u201d adotadas por muitas empresas.<\/p>\n<h2>3. Programas de preven\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade do trabalhador<\/h2>\n<p>De modo geral, a cultura empresarial no Brasil desenvolveu uma abordagem referente \u00e0 seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacionais praticamente voltada apenas para o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n<p>Se, por um lado, essa postura coloca a empresa na condi\u00e7\u00e3o de responder adequadamente aos ditames da lei, por outro corre o risco de deixar de dispor do m\u00e1ximo potencial de sua equipe. E, ainda assim, quando n\u00e3o for penalizada pelas perdas provocadas pelo absente\u00edsmo em geral ou em raz\u00e3o de <a href=\"http:\/\/vexacorretora.com.br\/blog\/2017\/03\/17\/afastamento-por-doenca-um-seguro-de-vida-pode-te-ajudar-nesse-momento\/\" target=\"_blank\">afastamentos por doen\u00e7a<\/a>.<\/p>\n<p>Dessa forma, instituir programas que visem \u00e0 promo\u00e7\u00e3o e \u00e0 preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade dos colaboradores da empresa resulta em vantagens para todos. Enquanto enriquece as rela\u00e7\u00f5es entre a empresa e sua equipe, melhora a qualidade de vida dos funcion\u00e1rios, reduz o absente\u00edsmo e aprimora o desempenho dos trabalhadores.<\/p>\n<p>Podem ser considerados, entre outros, programas voltados para:<\/p>\n<ul>\n<li>redu\u00e7\u00e3o do tabagismo;<\/li>\n<li>diminui\u00e7\u00e3o do alcoolismo;<\/li>\n<li>avalia\u00e7\u00e3o da acuidade visual;<\/li>\n<li>educa\u00e7\u00e3o alimentar;<\/li>\n<li>controle da hipertens\u00e3o;<\/li>\n<li>controle do diabetes;<\/li>\n<li>gin\u00e1stica laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>4. Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPI)<\/h2>\n<p>Os EPIs necess\u00e1rios a cada fun\u00e7\u00e3o ou atividade na empresa devem ser adequadamente fornecidos, registrando-se em documento pr\u00f3prio o recebimento por cada colaborador.<\/p>\n<p>Por outro lado, n\u00e3o basta \u00e0 empresa providenciar o fornecimento dos EPIs necess\u00e1rios, mas tamb\u00e9m orientar sua utiliza\u00e7\u00e3o e fiscaliz\u00e1-la. Esses cuidados s\u00e3o t\u00e3o mais necess\u00e1rios quanto menos sensibiliza\u00e7\u00e3o para os riscos houver.<\/p>\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 pratica alguma de nossas dicas ou conhece outros aspectos da sa\u00fade do trabalhador para completar esses 4? Deixe sua colabora\u00e7\u00e3o ou d\u00favida comentando aqui!<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os ambientes de trabalho s\u00e3o muito diversos e m\u00faltiplas s\u00e3o as suas condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e de riscos \u00e0 sa\u00fade dos colaboradores. 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